中道リース株式会社

自己啓発支援

従業員のやる気をバックアップし、一人ひとりが成長できる環境をつくる中道リースの教育体制。

その一環として、資格取得や外部セミナー受講の奨励等、自己啓発支援を行っています。

≪支援例≫
AFP／宅地建物取引主任者／日商簿記検定／ビジネス実務法務検定／中古自動車査定士試験／Microsoft Office Specialist試験／その他各種ビジネスセミナーや通信教育受講 等

各種専門部会

環境、自動車、食品等の各専門分野の情報・知識の共有、更なる質の向上を図るため、定期的に研究会を開催しています。

社内研修

新入社員研修プログラム

新卒採用となった社員については、採用初日から約７日間にわたって社会人となるための研修が行われ、その後10ヶ月間に渡って同じ部署の先輩社員によるOJTマンツーマン指導が開始します。

OJT指導の状況は、役員や人材開発担当部署に2週間に１回報告するよう義務付けられており、会社全体で社員を育成する体制をとっています。

また、採用年度中は3ヶ月おきに現状の振り返りや専門知識の強化を目的とする研修が行われ、次年度秋のフォローアップ研修の受講をもって基礎研修の修了となります。

 ≪初年度4月≫
中道リースの組織について／リース業界の基礎知識／マナーについて／パソコン操作

≪初年度７月≫
決算書について(基礎編1)／契約の実務のための基礎知識

≪初年度11月≫
決算書について(基礎編2)／話し方 ロールプレイング1／プレゼンテーションの方法

≪次年度11月)≫
決算書について(応用編)／話し方 ロールプレイング2／業務処理の実務について
 

テーマ別研修

毎年度実施が規定されている研修のほか、各階層や業種ごとにスキルの向上を図るための研修が企画されます。
人材開発担当部署が提案することが一般的ですが、研修を希望する社員が自発的に企画・開催する場合もあります。
また、必要に応じて外部講師に依頼することもあります。

過去の実績
・レベル別Word・Excel研修
・マネジメント研修
・営業業務職研修
その他、各部署による勉強会等。

海外研修

不定期ではありますが、海外研修も行われています。
最近の実績では、アメリカ西海岸小売業視察研修などがあります。